گراف شایستگی | تبدیل مدل شایستگی به ابزاری تعاملی
تقریباً در همه سازمانهای بزرگ، پروژه طراحی مدل شایستگی یکی از مهمترین پروژههای توسعه سرمایه انسانی محسوب میشود. ساعتها مصاحبه، جلسات خبرگی، تحلیل مشاغل، طراحی شاخصها و اعتبارسنجی انجام میشود تا در نهایت مجموعهای از شایستگیهای کلیدی سازمان تعریف شود. اما یک سؤال مهم وجود دارد: بعد از پایان پروژه چه اتفاقی برای مدل شایستگی […]
ایزو 10015؛ راهنما جامع و نوین افزایش اثربخشی آموزش
اگر آموزش در سازمان شما هنوز یک «هزینه» تلقی میشود نه یک «سرمایهگذاری»، احتمالاً جای استاندارد ایزو 10015 در استراتژی منابع انسانیتان خالی است. ایزو 10015 استانداردی است که دقیقاً روی اثربخشی آموزش تمرکز دارد؛ یعنی نه فقط آموزش دادن، بلکه آموزش درست، در زمان درست و برای فرد درست. در دنیایی که مهارتها با […]