هفدهین کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی توسط سازمان مدیریت صنعتی با حمایت سازمان گسترش به هفدهین دوره خود رسیده است. سال گذشته به دلیل مشکلات پاندمی این کنفرانس به شکل آنلاین برگزار شد درست در زمانی که حوزه منابع انسانی با تغییرات گستردهای روبه رو شده بود.
در کنفرانس توسعه منابع انسانی امسال که در ۲۰ و ۲۱ دی ماه برگزار میشود به بخشهای مهمی از این تغییرات که تاثیری عمیق بر منابع انسانی شرکتها طی دو سال گذشته داشتهاند پرداخته میشود و علاوه بر سخنرانی و پنلهای گفتوگو چندین کارگاه تخصصی نیز حول محور حکمرانی هوشمند منابع انسانی برگزار خواهد شد.
در کنفرانس توسعه منابع انسانی منتظر چه باشیم؟
پیش از آنکه به محورهای اصلی این کنفرانس بپردازیم باید بدانیم مهمترین چالشهای منابع انسانی در کشور چیست و کنفرانس توسعه منابع انسانی سازمان مدیریت صنعتی چه پاسخی برای آن در پنلهای سخنرانی یا کارگاهها در نظر گرفته.
ورود سریع به فناوریهای دیجیتال
موضوع پاندمی باعث شد تا شرکتها و سازمانها به شکل اورژانسی به سمت فناوریهای نوظهور، هوشمند سازی و استفاده از ابزارهای دیجیتال سوق پیدا کنند. اما بسیاری از شرکتها در چالشهای این تغییر سریع گرفتار شدند. سخنرانی دکتر خراسانی، دکتر مهرداد هاشمی، مهندس آرمان ولیان، مهندس وحید فرجی، خانم دکتر آغاز و دکتر علی داوری برای این موضوع بسیار مناسب هستند.
ورود نسل تازه نیروی کاری به سازمانها
ورود نسل تازهای از نیروی کار همراه با نگرش، نیازها و فرهنگ متفاوت چالش مهمی است که پیش روی مدیران منابع انسانی در سازمانها قرار دارد. چطور به این نیازها پاسخ دهیم و فرهنگ سازمانی ما چگونه میخواهد با نسل جدید نیروی کار ارتباط بگیرد. سخنرانیهای علیرضا شجاعی، دکتر احمد بذلی، دکتر بختیاری و دکتر انصاری رنانی میتواند در این موضوع بسیار کمک کننده و مفید باشد.
خروج نخبگان و چالهای جذب و نگهداشت منابع انسانی
یکی دیگر از چالشهای بزرگ پیش روی سازمانها مهاجرت نخبگان و نیروی کار توانمند است که تا پیش از این صرفاً محدود به بخش فناوری اطلاعات و کسب و کارهای نوپا بود ولی به بیشتر حوزههای کاری نفوذ کرده و راهکارهای نگهداشت و جذب نیروی جایگزین میتواند سازمان را از این چالش با کمترین خسارت خارج کند. سخنرانیهای دکتر مجتبی شکوری، دکتر علیرضا مقدم و مهندس آرمین خوشوقتی میتواند درمورد این چالش بسیار کارآمد باشد.
آموزش نوین و توسعه منابع انسانی بر بستر دیجتال
یکی از مواردی که به شکل جدی با شروع پاندمی آسیب دید موضوع آموزش در فرآیندهای توسعه فردی و سازمانی بود که ابزارهای آموزش آنلاین تا حدودی برای پر کردن این خلا توسعه داده شدند.
خصوصا که با چالشهایی که در بالا ذکر شد نیاز به آموزش در مدیران و کارکنان دو چندان حس میشد و امکان برگزاری کارگاه یا کلاسهای آموزشی نبود این خلا بیش از آن بود که تنها به برگزاری کلاسی مجازی بتوان آن را حل کرد.
علاوه بر آموزشهای آنلاین نقش محتوای دیجیتال بسیار کمتر مورد توجه قرار گرفته و استفاده از این ظرفیت را میتوانید در کارگاه سکانس ماندگار در ۲۱ دیماه ساعت ۴ عصر به شکل عملی ببینید که ابزارهایی نوین از پیوند بازی، آموزش و محتوای دیجیتال را پیش روی سازمانها قرار میدهد.
محورها
- هوشمندسازی و تاثیر تکنولوژی دیجیتال، حوزه های مدیریت منابع انسانی
- نقش مدیریت منابع انسانی در استفاده از نسل های سازمانی ( با تمرکز بر دهه هفتادی ها)
- تحلیل خروج نخبگان و راه حل های جذب، نگه داشت و بازگشت نخبگان
- مدیریت منابع انسانی هوشمند و تغییر فرهنگ سازمانی (کارکنان و فرهنگ)
- آینده نگری منابع انسانی در ایجاد اشتغال هوشمند در کسب و کار
- صیانت و توسعه و نقش ارزش آفرینی جایگاه حرفه ای منابع انسانی در توسعه سازمان
- مدیریت منابع انسانی در استارت آپ ها صنایع های تک و SME ها
- نقش مدیریت منابع انسانی هوشمند در تسهیل یادگیری مدیران ارشد و میانی با رویکرد توسعه فردی و کوچینگ
میزگردها:
- آسیب شناسی کوچینگ و روش های مدرن آموزش و توسعه
- صیانت از جایگاه تخصصی HRM از سازمان ها
- شکاف میان نسلی و راه کارهای جامعه پذیری نسل های نو ورود به بازار کار
- ایجاد نظام مدیریت منابع انسانی کشوری
- ضرورت ها و مکانیزم های لازم برای ایجاد نظام کلان مدیریت منابع انسانی از منظر حاکمیتی
کارگاههای تخصصی:
- چالشهای جاری سازی استراتژی منابع انسانی در بنگاههای ایرانی (مهندس عماد الدین شجاعی)
- مهاجرت نخبگان از کشور و سازمانها (دکتر بهرام صلواتی)
- طراحی و پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد، مبتنی بر روش OKR (دکتر محمد جواد ثابت)
- طراحی ابزارهای شبیه سازی، با هدف تقویت شناخت و یادگیری مدیران (هودسا قزوینیان)
- استفاده از فیلم سینمایی در توسعه شایستگیهای مدیریتی (گروه مدیران مدیا)
- مسیر هوشمند سازی مدیریت منابع انسانی در سازمانها (مهندس محمد قندهاری)
- تجزیه و تحلیل دادههای منابع انسانی (دکتر مجید منوچهری)
حضور مدیران مدیا در هفدهین کنفرانس توسعه منابع انسانی
گروه مدیران مدیا به عنوان یک تیم خلاق و نوآور در زمینه توسعه مهارتهای مدیران و کارکنان با استفاده از ابزارهای نوین در این کنفرانس و در بخش کارگاهی در خدمت شما عزیزان است و با یک برنامه جذاب به شکل تعاملی میخواهد بازهای نوین مبتنی بر نمایش فیلم و استفاده از ظرفیتهای سینمایی در آموزش و تولید محتوای دیجیتال را معرفی کند.
مدیران مدیا در دوران پاندمی با تولید بیش از ۳۰ تحلیل مدیریتی فیلم ۵ تا ۱۰ دقیقهای قصه و فیلم را به آموزش گره زده تا ماندگاری درس آموخته را افزایش دهد. همکاری با شرکتهای بزرگی چون فولاد مبارکه، فولاد امیرکبیر و خودروسازی راین و بازخوردهای این تجارب نشان از عملکرد درخشان این پیوند جذاب در آموزش است.
