ایده‌های خلاقانه برای هدیه سازمانی
هدایای شرکتی یک راه عالی برای نشان دادن قدردانی (تشکر از مشتریان برای کسب و کارشان یا کارکنان برای خدماتشان) و تعمیق روابط با مشتریان است. آنها همچنین روحیه کارکنان را بهبود می بخشند ، انگیزه ، انگیزه و قدردانی کارکنان را حفظ می کنند.
جو جیرارد در کتاب رکوردهای گینس به عنوان بزرگ‌ترین فروشنده دنیا ثبت شده، کسی که خودروهای گران قیمت فورد را جوری به فروش می‌رساند که برای خرید آن در فروشگاهش نیاز به سیستم نوبت دهی داشت! او راز این فروش افسانه‌ای را در تلاش زیاد و دوست داشتنی بودن می‌داند.
او هر ماه برای لیست مشتریانش با قلم خودش کارت پستالی ارسال می‌کرد و به مناسب‌های مختلف هدایایی اختصاصی و خلاقانه به آنها می‌داد و بعد از یک دهه فعالیت دو سوم فروشش به مشتریان تکراری بود.
هدیه محتوایی مدیران مدیا چیست؟
خروجی محتوایی مدیران مدیا محصولی سرگرم کننده و آموزنده است که می‌تواند آموزش را به ساعات استراحت کارکنان و مدیران ببرد. برای مثال دیدن فیلم سینمایی یکی از تفریحاتی است که در زمان استراحت و فراغت خواهان زیادی دارد و آموزشی که به داستان و نمایش این فیلم گره خورده باشد نیز اثربخشی و رغبت بیشتری در مخاطب ایجاد می‌کند. همین دلیلی است که می‌توان این بسته سرگرم کننده را نوعی هدیه سازمانی تلقی کرد که مجموعه‌ای از فیلم‌های سینمایی را در یک فلش یا هارد ارائه می‌کند.
چه محتوایی در این هدیه قرار دارد؟
مدیران مدیا هر ۶ ماه محصولی تازه ارائه می‌کند و محصولاتی که تا کنون برای این بسته هدیه تولید کرده شامل سه بسته محتوایی است. سازمان‌ها می‌توانند متناسب با نیاز خود از لیست موضوعات و فیلم‌های سینمایی انتخاب کنند و بسته شخصی سازی شده خود را ایجاد کنند.
این فیلم‌ها کاملا از استانداردهای سازمانی را طی کرده و قابل استفاده و انتشار در تمامی سازمان‌های خصوصی و دولتی خواهد بود. این مجموعه می‌تواند شامل خود فیلم نیز باشد اما ارزش افزوده مدیران مدیا تحلیل‌های مدیریتی آن است که در قالب ویدیوهایی حرفه‌ای ۵ تا ۱۲ دقیقه‌ای از دریچه موضوع به فیلم نگاه می‌اندازد.
بسته سینماتوگراف
بسته سینماتراپی
بسته سینمدیر
هدیه سازمانی مدیران مدیا را چطور سفارش دهم؟
هر کدام از بسته‌های محتوایی را که انتخاب کنید آن را در قالب فلش دریافت خواهید کرد و متناسب با تعداد سفارش از تخفیف و امکانات شخصی سازی بیشتری استفاده کنید. اگر بیش از ۲۰ سفارش برای سازمان خود داشته باشید می‌توانید لوگوی سازمان خود را روی فلش حک کنید.
هدیه مدیران مدیا در قالب هارد
اگر می‌خواهید تمام این سه مجموعه را داشته باشید گزینه پیش روی شما خرید هاردهای مدیریتی است که بیش از ۱۰۰ گیگابایت محتوای مدیریتی را در خود جای داده است.
قیمت این مجموعه‌ها را می‌توانید در صفحه محصولات مشاهده و پرداخت کنید یا در صفحه تمای با ما ارتباط بگیرید تا بسته هدیه سازمانی مد نظر خود را بسازید.
چه چیزی هدیه سازمانی را اثربخش‌تر می‌کند؟
گاه ما هدف از هدیه سازمانی را فراموش می‌کنیم؛ به شکل کاری برنامه ریزی نشده و عجله‌ای یا فرآیندی روتین که مدت‌ها است تغییری نکرده به طور سرسری انجام می‌دهیم. اما باید بدانیم که این رویکرد هیچ سودی برای شرکت یا سازمان ما ندارد و فقط منابعی از زمان و هزینه را در سازمان به هدر می‌دهد.
آنچه به آن نیاز داریم یک «استراتژی هدیه» برای شرکت یا سازمانمان است.
مزایای اصلی داشتن یک استراتژی هدیه شرکتی این است که شما مشتریان خود را شگفت زده کرده و خوشحال می‌کنید و به آنها نشان می‌دهید که واقعاً از این رابطه قدردانید و ارزش قائل هستید. به طور کلی، مشتریان شما شادتر خواهند بود و شما در نتیجه تقویت روابط خود در ذهن خواهید ماند.
وقتی نوبت به هدیه دادن به کارکنان می‌رسد می‌توانید با هدیه یا جایزه روحیه، شادی و اخلاق کاری آنها را افزایش دهید. در نتیجه، شما می توانید از کاری که به خوبی انجام شده قدردانی کنید. همچنین می توانید کارکنان با عملکرد بالا را بشناسید و با یک برنامه تشویقی رقابت دوستانه را تشویق کنید.
در استراتژی هدیه سازمانی به چه نکاتی توجه کنیم؟
- محبوبترین شرکت های زمانی معمولاً در طول تعطیلات آخر سال هدیه میدهند. این می تواند برای استراتژی هدیه شما مشکل ایجاد کند، زیرا اگر هر سال به طور همزمان به مشتریان و کارکنان هدیهای بدهید ، می تواند «مورد انتظار» باشد.
- اگر می خواهید متفاوت باشید، و مشتری خود را شگفت زده کنید و او را تحت تاثیر قرار دهید، به زمانهای تصادفی دیگری نیز می‌توانید فکر کنید. همچنین می توانید مجموعه ای از هدایا را در طول سال برای نشان دادن قدردانی بیشتر انتخاب کنید. لازم نیست زیاد هدیه بدهید! یک راه آسان برای تعیین زمان این است که به مشتری و دلیل هدیه دادن به او فکر کنید (به عنوان مثال: هدیه دادن برای تشکر از خرید).
- تصور کنید می‌خواهید برای دوست خود هدیهای بخرید. زمانی که لوگو یا راههای تماس با خودتان رو روی آن حک می‌کنید در حال تبلیغ خود و نه هدیه دادن یا تقدیر و تشکر کردن از مشتری یا کارمندان خود هستید.
- هرچه مخاطب شما چه کارمند شرکت و چه مشتری شما حس کند که این هدیه مخصوص به او است شما بیشتر در ذهن او خواهید ماند. به جای متن تایپی از دست نوشته استفاده کنید. اسم او را به قلم بیاورید و هدیهای متناسب با علاقه و نیازش به او بدهید تا همیشه حین استفاده از آن به یاد شرکت و سازمان شما بیوفتد.
- تصور کنید ۲۰ میلیون تومان بودجه کنار گذاشتید. می‌توانید برای هزار نفر یک خودکار ۲۰ هزار تومنی با لوگوی شرکت بخرید و برای هر مناسبت یا مراجعه به شرکت به کارکنان یا مشتریان بدهید. آیا این مدل از هزینه کرد بودجه اثربخش خواهد بود؟!
- مدل دیگری که می‌تواند بسیار اثر گذار باشد دسته بندی و طبقهبندی کارکنان و مشتریان است. سالهای همکاری با کارمندان یا عمق روابط تجاری با مشتری خود آنها را دسته بندی کنید و بر اساس ارزشی که آنها برای سازمان دارند به آنها هدیه دهید چه اتفاقی میافتد؟ به این صورت که شما برای ده مشتری و ده کارمند برتر خود ۱۰ میلیون از بودجه هدیه خود را کنار بگذارید و آنها را واقعا تحت تاثیر قرار دهید. این مدل می‌توانید حداکثر تاثیر را روی گرو‌ه کلیدی خود بگذارید چرا که ما همواره با محدودیت بودجه دست به گریبانیم.
- بهتر است مجدد به هدف از ارسال این هدیهها برگردیم و که تاثیر گذاری و درخاطر ماندنی است که منجر به فروش بیشتر یا وفاداری در کارکنان شود. یکی از مهمترین عوامل در به خاطر ماندن، کارایی این هدیهها است.
- در گذشته لوازم تحریر، ست اداری، اودکلن و امروزه لوازم دیجیتال مثل فلش، اسپیکر، هارود و سایر لوازمی که امکان استفاده از آن برای هر کسی فرآهم بوده به عنوان گزینههای کاربردی برای هدیه نام برده میشد. که به علت محدود بودن گزینهها به مرور به هدیهای تکراری شده است.
- رویکرد تازهای که چند سالی است در کشورهای خارجی شروع شده و به تازگی وارد فرهنگ هدیه ما نیز شده ترکیبی است از محتوا و این ابزارهای دیجیتال که کارآمدی را شخصی شده و به آموزش و محتوا گره زده است.
- برای مثال مدیران مدیا این امکان را می‌دهد که به مدیران یا کارکنان خود یک هارد یا فلش پر از فیلم‌های سینمایی که به مهارتهای آنها کمک می‌کند ارائه کنید که با ویدیوهایی تحلیلی با کیفیت به آنها آموزشی توام با سرگرمی که خود مفهومی نوین در صنعت آموزش دنیا است را ارائه کنید.